第146章 情绪宣泄(2)
作者:创里有作   重生之工艺强国最新章节     
    在座的其他人听得很清楚,袁厂长这番话完全针对的是王副厂长,因为迄今为止的几次工艺改造,除了老夏最初有不同意见,老王每次都会找出一大堆不予配合的理由,即使工艺改造已经取得了理想的结果,他仍然顽固地坚持己见,要不是袁厂长力挺,方翰民的工作根本无法开展。

    一直以来,老王对工艺改造和技术进步抱着极大的抵触情绪,却大言不惭地自诩他可以推动红星制药厂的技术进步,但是他忘了,他这些年来的所作所为,给袁厂长留下了非常深刻的印象,无论他如何信誓旦旦,也难以得到老袁的信任,一个口是心非的投机者,怎么可能受到重用?

    另一方面,袁厂长十分清楚,除了方翰民,全厂其他任何人都不具备推动红星制药厂科技进步的能力,一旦老王接任厂长职务,方翰民必然受到打压和排挤,在没有方翰民主导的情况下,老王说他照样可以推动科技进步,完全是一句空话。

    王副厂长当然知道老袁在故意敲打他,但他并没有打算就此认输,反而厚颜无耻地要求给他一试身手的机会,袁厂长对此弃之以鼻,“事关红星制药厂的未来,成功的先例就摆在面前,上级部门不会再给任何人试错的机会,你的这种要求,属于异想天开,我劝你趁早放弃幻想!”

    本来想给老王留些面子,但他毫无自知之明,妄图凭借自己的资历胡搅蛮缠,袁厂长不得不让他断了念想。

    不过,这番话让老王的情绪变得异常消极,他想来个破罐破摔,“既然如此,还要我们这些老家伙干什么?你干脆把我们全都赶出厂级领导班子算了!”

    这是明目张胆的要挟,袁厂长当然不吃这一套,他先看了老王一眼,再用目光扫视了一圈,“哦,这是你自己的想法?还是班子其他成员的共同愿望?”

    僵到这个份上,会议室变得鸦雀无声,仿佛空气都凝固了。见没有人说话,老袁神情淡漠地说:“不管是某个人的想法,还是大家的共同愿望,如果真的不想在红星制药厂领导班子工作,我可以请求上级部门成全大家。”

    此言一出,除了老王,其他几位班子成员纷纷表态,“我们没有这种想法,完全支持上级部门的人事安排。”

    市局人事处的蓝处长刚宣读了人事任免决定,老袁已经被任命为市工业局局长,春节后就将上任。总工程师老夏和分管基建后勤的老周,以及财务副厂长老梁,都知道这意味着什么,对于他们这些副手而言,如果跟上级部门对着干,只需老袁一句话,就可以免去他们的职务。

    识时务者为俊杰,不管谁当一把手,老夏等人都是红星制药厂领导班子成员,属于名正言顺的厂级领导,如果因为方翰民资历浅,而公开反对上级部门的人事安排,要是彻底激怒了老袁,导致最终被他免职,那就太不值得了!所以,他们急忙表明自己的观点。

    这样的局面多少有点出乎王副厂长预料,他理解分管基建后勤的周副厂长和财务副厂长老梁,因为这两人在平时就跟他没有什么共同语言,但老王对总工程师老夏的行为感到困惑,也许两人分管业务有交集的原因,长期以来,他们两人配合默契,就连在对待方翰民的问题上,也有许多相同的看法。

    但老夏毕竟是个有独立思考能力的人,虽然他也从内心瞧不起方翰民的资历,认为方翰民没有当厂长的资格,可是,他也怀疑王副厂长是否具有推动全厂科技进步的愿望和能力。

    另外,老夏尚有自知之明,他觉得自己靠吃老本,坐在红星制药厂总工程师这个位置,享受着副厂长的待遇,过着养尊处优的日子,何乐不为呢?为啥要因为方翰民的事而激怒袁厂长,让自己利益受损?

    听见老夏等人表明了态度,袁厂长的目光转向老王,“你呢?王副厂长有什么打算?如果觉得待在红星制药厂受委屈,我可以向上级部门提出申请,把你调去其他单位。当然,也是任副职。”老袁故意强调了一句。

    作为班子成员,老王当然知道在市工业局所属企业中,红星制药厂是经济效益最好的单位,职工奖金是其他企业的两倍,即使单从经济利益权衡,老王也不愿意调离红星制药厂。

    另外,到其他单位当副职,不仅业务生疏,而且人生地不熟,光是熟悉环境和建立新的人际关系,就需要很长时间。比较而言,在红星制药厂当副手,工作上没有任何压力,浑身轻松,还有更多的经济收益,老王再犯浑,他也会算这笔账。

    袁厂长指名道姓的逼问,让老王有些挂不住了,“我是红星制药厂元老,对这个单位有很深的感情,凭啥让我离开这里?即使憋屈,我也要在红星制药厂待下去!”

    “很好!没人让你离开这里。既然对红星制药厂感情很深,看来你也希望这个单位越来越好,如此说来,咱们的愿望是一致的,那你应该大力支持上级部门对红星制药厂做出的人事安排。”

    老袁试图弥合双方的分歧,王副厂长却不买账,“我当然希望红星制药厂越来越好,但对于这种不合常理的人事安排,永远也得不到我的支持!”

    袁厂长的耐心已经耗尽,他有些不耐烦了,“既不愿意离开红星制药厂,又不支持上级部门的人事安排,那你究竟想怎么样呢?”

    老王倔强地歪着脖子,一言不发,场面再度出现僵局。

    袁厂长无视老王的存在,直接把他晾到一边,“情况大家都看到了,但上级部门的决定不可更改。咱们往下进行吧,接下来请翰民同志讲话。”

    会议室刚才的气氛对方翰民是一种煎熬,老王等人说的有些话根本不顾他的感受,方翰民又不能辩驳,所以,他干脆来个充耳不闻,尽管身处会议现场,他的思绪早已回到技术中心实验室,老王等人后来说的那些话,在方翰民头脑里没有留下任何印象。

    听见袁厂长让他讲话,方翰民愣住了,“我讲话?讲什么?”

    “对呀,蓝处长刚宣读了人事任免决定,上级部门任命你为新一任红星制药厂厂长,当着班子成员,就算跟大家打个招呼吧,至于工作打算和目标什么的,因为没有提前让你准备,今天就不在这里讲了,以后抽时间再说吧。”

    如果是技术方面的问题,无需提前准备,方翰民可以信手拈来,滔滔不绝地讲上三五个小时,但第一次以厂长身份讲话,加之刚才走神,又事发突然,难免有点卡壳。

    方翰民毕竟智商够高,反应极快,简单梳理一下思绪后,他清了清嗓子说道:“承蒙上级部门关爱,把我推到这个位置,翰民深感资历尚浅,学识不够,甚为惶恐。但是,作为下级机构,在座的所有人都无法更改上级部门的决定,我只好硬着头皮接受这项安排,今后愿跟大家一道,以身作则,励精图治,负重前行,尽最大努力不辜负上级领导的期望。”

    寥寥数语,包含了两层意思。首先,方翰民想告诉在座的某些人,人事任免已成事实,应该放弃不切实际的幻想;另外,他也向同事们表明了自己的态度。

    方翰民话还没说完,王副厂长霍地站起来,拂袖而去。对于一个颇有资历的老领导而言,老王这种缺乏风度的举止,只能让人瞧不起,袁厂长和方翰民都对他的无礼行为视而不见。

    老袁认为方翰民的讲话言简意赅,把要表达的意思都表达清楚了,他希望在座的同僚支持新厂长的工作,努力开创红星制药厂的美好未来。......

    在随后的工作交接过程中,袁厂长跟方翰民共同召集了三次厂级领导班子会议,第一次和第二次会议,王副厂长都向厂办请假了,第三次会议是下午召开的,正式开会时,老王既没请假也没到场,“他今天上午上班了吗?”老袁问厂办主任。

    “上班了,上午十点多我去他办公室通知他开会,见到他了。”

    “他请假了吗?”

    “没、没有,当时他没说,后来也没接到他请假的电话。”

    “你再去他办公室看他在不在,如果他在办公室,再次通知他来开会,就说我们都在等他。要是他不在,也要搞清楚他究竟干什么去了,跟谁打过招呼?”袁厂长对老王这段时间的所作所为,已经到了忍无可忍的地步。

    几分钟后,厂办主任回到会议室向老袁禀报:“王厂长在他办公室,他让我帮他请个假。”

    袁厂长毫不犹豫地拒绝道:“不行,今天的会议很重要,他必须出席,你再回去告诉他,如果他不出席,我们会一直等他。”

    过了一会儿,老王跟厂办主任一前一后走进会议室,他阴沉着脸,一屁股坐在椅子上,没好气地问:“什么会议这么重要?非要我参加!”

    老袁也不再那么客气,“不管什么会议,你是红星制药厂领导班子成员,如果不是卧床不起,就有出席会议的义务,因为这也是工作的一部分。”

    “别说的那么冠冕堂皇,领导班子成员有什么用?啥事不是你决定的?我们这些副手只不过是聋子的耳朵---摆设!”

    谁都听的出来,老王还在继续生气,但袁厂长不能任其没完没了地宣泄情绪,“听你这意思,当副手让你感到很憋屈,我想知道的是,这个副手你还愿意继续当下去吗?如果觉得权力太小,你可以辞去这个职务嘛。”

    一听让他辞职,老王马上就急了,“我又没犯错误,凭什么让我辞去副厂长职务?你想赶尽杀绝吗?告诉你,我偏不辞职,看你们能把我怎么样!”