第二百二十五节
作者:溅血飘香   万界的猎人们最新章节     
    这样和杨文筝说完后,王赫拨通了朱福天的号码,说了一下杨文筝的事情,然后表达了‘希望对方来平海城,沟通一下最近工作’的想法。

    “你这是打算把总部设在平海城了吗?”朱福天听完王赫的话,沉吟片刻,这样回答道。

    王赫笑了起来:“这座城市更大,这里的招募工作也更顺利。”

    “但是不够安全。”朱福天说。“平海城分部的钥匙和印章,你缴获到了吗?”

    “没有。”王赫说。“没从他们身上缴获到什么。”

    “那样的话,既不能利用特殊空间里的法术,也不能催动分部大楼的防御法术。”朱福天说。“如果协会派人来攻击的话,很危险...”

    王赫听到这话,看了看隔壁方向。而后,他并没有对朱福天说‘但是留在朱城,把安全交给并不想交出钥匙和印章的人,其实也挺危险的’、‘就算遭遇敌人,也没什么好怕的,我能处理好’之类的话。

    他只是笑了笑,这样开口了:

    “在这里也只是暂时,我打算再拿下六叶城、黑城。”

    听到这话,朱福天沉默了十几秒。在王赫感觉对方可能直接挂断的时候,然后解释说‘线路故障’的时候,终于听到了回答:

    “好,我去。”

    “选一些你觉得有才能、有潜力的人,一起过来吧。”王赫说。“而后,我们可以多交流一下各方面的工作。”

    朱福天没有反对,他们的这次交流也就到此为止。而后,王赫离开屋子,走进电梯,按下了最顶层的按钮。

    在那里,是平海城原情报科的办公地点。王赫到了那里后,拿出钥匙,打开了其中一个房间的门。

    这是一个很大的房间。屋子中间,是一台很大的机器,在两侧摆放着许多显示器屏幕。王赫走到屋子中间的机器前,按下按钮,两侧的屏幕便亮了起来,呈现出了大楼各处的景象和声音。

    几秒后,它们像是活了过来了一样,发出了更大的声音,争相展现自己屏幕上的内容---一时间,屋子里非常吵闹。

    王赫从机器上拿起说明书,细看和调整了一阵,它们才平息了下来。

    而后,他坐在了机器旁边的椅子上,把屏幕上的内容调整为‘一楼各个角度的内容’,观看了起来。

    在屏幕上,留任和新委派的职员正在接待新人们。这个时候,要加入‘猎人进步组织’的人不像之前那么多了,但还是有几十个---大都是学生,正在那里填表或者回答问题。

    王赫略看了一下,打算查看其它地方的情况时,突然看到右侧的一个屏幕变大了,上面的两个人声音也变大了。

    “....请帮我安排个好部门,谢谢。”

    这话,是一个新人低声对面前的接待员说的。说出这话的同时,他悄悄的递给了接待的职员一个红包。

    职员毫不客气的收下了,动作数量至极---同时,压低了声音,回复说‘没问题,包在我身上’。

    王赫看着这一幕,笑了起来,笑容中含着几分苦楚。

    十几秒后,他抬起手,按下了‘随机展现’的按钮---之后,地下室一层,被临时改造为厨房的地方,其景象展示了出来。

    几个被委任‘采购器材和食材’工作的职员,在那里和商人讨价还价,最后选了回扣最多的商家;临时聘用来的厨师,在没人注意到的时候偷偷拿走食堂里的财物,在做菜的时候完全不注重卫生,等等。

    王赫没有多看,又按下了按钮。而后,三楼一些被划拨为临时教室的区域里---临时被委托的教师,在那里满脸不耐烦的痛骂、甚至痛打学员们的影像,被陆续展示了出来。

    这些‘临时教师’,大都是‘多少有一些有经验的猎人’,在加入猎人进步组织后,马野原建议让他们来教导‘没有完成课程’的学员,王赫也同意了。

    但他没想到,这些人会这么做。

    王赫摇了摇头,又按下了按钮。

    这次,屏幕上展现出的是八楼一处区域的影响---该处,被布置成了一些成员的临时住所。某个‘新加入的人’,正在和家人联系,说一些‘我知道他们不可靠’、‘学完课程、赚到钱就回家’之类的话。

    跟家人交流完毕后,这个人从床底下拿出一个箱子,打开了,露出里面一幅‘平海城分部在混乱中丢失的名画’。

    这算是...最危险的地方就是最安全的地方?

    王赫看着这个人,依稀记得他似乎是叫丘海荣。

    他又按了一下按钮,而后,十楼的会议室里的影像展现了出来。

    董轩和十几个部下正在进行讨论。在场的人中,有两个是他们从朱城带过来的,有两个是新加入组织的,其余都是投降的‘平海城前职员’。

    在讨论了一阵后,一个叫洪富的平海城前职员站了出来,就这项工作做出了总结:

    1.申请成立一个专门的‘内勤科’。这样的好处很多,既可以完成这次上级交代的询问工作,也可以负责以后可能出现的类似工作;

    1.部门成立后,下达正式的文件,并传达给所有‘即将成队进入场景’的猎人。

    文件中,要求所有猎人‘在进入场景后记录自身的行为’;在他们完成狩猎,回到主星后,内勤科的成员们要立刻把他们分开。然后,分别询问其‘狩猎的具体过程’、‘在场景中遇到的困难’、‘对组织的建议’等问题;

    3.在询问的过程中,可以多次询问同一问题,然后就细节进行对比。在各自询问完毕后,要互相进行对照,寻找差异之处;

    4.在这样的对照结束后,如果这个组没有问题,那么就提高其信任度,以后可以略微减少询问强度;如果某个组成员的回答各不相同,那么就降低他们的信任度,以后要进行更多的询问、监视,乃至于进一步的处理。