第224章 陈长流对股权画大饼
作者:风中的风疯了   重生我只想撩撩美女赚赚钱最新章节     
    吴波拿到股权之后,所有的高管也都会眼巴巴的看着自己,当然,不是说这样自己就把股权作为激励送给他们,要想办法解决掉,不然管理层人心不稳,对种花家没什么好事。
    7月10号,陈长流召开了公司各部门负责人以上的管理层会议,当陈长流进入到会议室后,所有的管理人员都站了起来,没有人迟到,陈长流很满意,示意他们坐下后,自己才坐下。
    “会议正式开始,今天召开这个管理人员会议,首先就是公司薪酬体系架构的调整思路。
    随着公司的发展速度越来越快,员工势必会越来越多,我们现在的岗位和薪酬挂不上钩,很多地方极其不合理。
    所以实行基于岗位责任和价值贡献的分配体系,建立“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的薪酬体系是刻不容缓的。”
    陈长流的这几句话直接让所有管理人员的脸色严肃起来,这对于他们自身的利益以及他们以后开展管理工作很重要。
    随着投影机中ppt展开,陈长流也把自己的思路展开,不是他不想自己做完,但他真的没有这个能力,管理层之间的沟通、还有人力资源部、行政部、各职能部门之间通力合作才能完成。
    “我的思路其实很简单,那就是秉承着:所谓“重赏之下,必有勇夫”,工作最主要的目的之一就是赚钱,其他的什么体现自己的价值都是虚的,“懂得给钱”才是最有效的激励方式。
    给多了,不是人才也变成了人才。
    我不怕给员工们发钱,只要工作拿得出手。
    就像我给研发部制定任务时间表,只要提前完成,就有奖励一样,我都没要求加班,他们自己却加班了,为什么?因为奖励丰厚,他们的工资也不低。
    吴总说了,他们的mp3芯片10月份就能完成研发工作,投入使用。
    虽然要奖励他们200万,但对于公司可不是200万的事。
    所以对各岗位的员工工资要定在同行业的头部,我要让所有人一提起工资,就想起种花家的丰厚薪酬,也方便我们获取更多的人才,我相信你们没有哪一个不希望自己手下人才多吧?
    当然不是说给高工资就没有要求了,要和职位、职级相结合。
    1、以岗定级,建立职位和职级的关系
    对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既要考虑对外的竞争性,也要考虑内部的公平性。
    每一个职位会确定一个对应的职级,比如说1级到10级等,这个职级就是这个岗位对企业贡献的价值评估,包括了对组织绩效的评估,对岗位价值的评估和对任职者个人的评估。
    职级越高工资越高......
    2、以级定薪,界定工资范围
    对于每一级别,从最低到最高都有界定数,每一个部门的管理者,可以对自己的员工,根据绩效在里面进行工资调整。
    在同一级别里面,可以依据员工的绩效表现,在每年的公司例行薪酬审查中,或者当员工做得特别优秀时提出调薪申请。
    由于不同级别之间的薪酬区间存在重叠,员工即使不升级,只要持续贡献,绩效足够好,工资也可以有提升空间,甚至超过上一级别的工资下限。
    这样有利于引导员工在一个岗位上做实做深做久,有助于岗位稳定性......
    3、人岗匹配,人与岗位责任的匹配评估
    员工与岗位所要求的责任之间的匹配,以确定员工的个人职级及是否胜任岗位工作。
    人岗匹配最核心的是看他的绩效是不是达到岗位的要求、行为是不是符合岗位职责的要求,另外,还包括一些基本条件,比如知识、技能、素质、经验等......”
    陈长流洋洋洒洒的说了小半个小时,然后开始解答管理层的一些疑问。
    1个半小时后,陈长流说道:“由柯助理牵头,人力资源部配合,1个月内给我做出新的薪资架构。
    记住,在做薪资架构的时候,把普通职员岗位、技术岗位、管理层岗位各做一个。
    还是那句话,在岗位、绩效要求下,我不怕给大家高工资,”
    所有人都点了点头,都兴奋的露出了笑容,在这1个半小时里,陈长流给他们传达的信息就是新的薪资体系之下,他们的工资肯定会提升。
    没有谁对于涨工资不高兴的。
    不等他们开心完,陈长流就抛下一个更加重磅的消息。
    “让我们欢迎波哥成为我们种花家科技有限公司的股东。”
    所有人愣了一下,他们原本就不知道陈长流在招吴波的时候有股权的这一事情,现在听到吴波成为了公司的股东,不楞才怪呢。
    很快的,他们就给予了热烈的掌声,这掌声是真心的。
    虽然肯定有嫉妒,但更多的兴奋,吴波是最先进入公司的元老,他先得到股权,那不就意味着他们以后也会得到股权了吗?
    现在的种花家可以说欣欣向荣,发展潜力很大,而且陈长流这个妖孽确实让他们对公司有了更大的信心,以后上市不难,所以现在如果得到股份,那也就意味着以后一上市,千万富翁、亿万富翁也不是没有可能。
    所有人的表情都被陈长流看在眼里,和他预料的一样。
    他们 这种兴奋,也是陈长流主动公布的原因,不然等他们自己知道,性质就不一样了。
    自己公布,就是给他们传达一个信息,那就是只要对公司有贡献,股权不是不可能,吴波就是一个例子。
    这也是陈长流对股权画下的饼。
    也就柯梦没有他们那么兴奋了,毕竟这是自己男人的公司,该给自己的时候他会给。
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