第1195章 缺个总经理
作者:天天可乐   拒绝十亿暴富,我选择当女儿奴最新章节     
    第三位面试者,今年三十岁了,看起来学历和谈吐都有问题。
    他在面试的时候,眼睛一直在阮佳琪身上打转,让她很不舒服。
    这种目光她经历很多,走在街上的时候,就能遇到这种一直盯着她看的男人。
    作为美女经常会遇到这种情况,但是这么肆无忌惮、眼神猥琐的男人,却不多见。
    郭凡也不喜欢这人,用系统查看他的属性,这人就原形毕露了。
    这人能力是个b+,算是不错,可是特殊一栏里,却写着“好色”二字。
    果然,这人真是毫不掩饰,那直勾勾的眼神,已经把面试者的心思表露的一清二楚。
    这种人当然不能留,相比于能力,郭凡更看重人品,所以这个人能力再强也不能要。
    郭凡这边就直接下了逐客令,说他不符合公司的要求。
    这个面试者也并没有表现多失落,而是开口问阮佳琪要联系方式,还要晚上约她出去吃饭。
    这人就有点太不懂事了,阮佳琪明确拒绝,这个男人的表现就让她不舒服,她不想和这个人有任何的接触。
    “行了,我们是在面试,不是在交友,请你离开!”
    郭凡直接站起来赶人。
    真是林子大了,什么鸟都有。
    “阮经理,你再考虑一下我啊,我薪资可以给的第一点,我真的想在公司任职。”
    这个面试者还想说话,郭凡就站在他面前,用凌厉的眼神看着他。
    郭凡比他高半头,也比他壮,压迫感十足。
    才让这个面试者,灰溜溜的走了。
    郭凡随即招呼保安,看着这个人出厂,这人的人品,保不齐做点什么龌龊事。
    看到自家老板这么严肃的为她解围,阮佳琪“噗嗤”一声笑了出来:“感谢郭总。”
    “真是,都什么人啊!”
    郭凡有些恼怒,这次面试,还没有遇到太好的人。
    像是当初他在秋涵养生店招聘的时候,就连续招来了能力是a的阮佳琪,还有戴森等人。
    他们这些骨干员工,如今都已经成为一厂的栋梁,系统的属性值还真的准。
    但是现在再次招聘,却很难遇到资质好的人才了,人才少就算了,却遇到好几个奇葩,甚至有面试失败,就管郭凡要打车费的人,他还精确到5毛钱,真让人无语。
    郭凡不想再看到这人,就给他转了账,让他赶紧走。
    这面试就面的沉闷,不过这炒菜机的任务还要继续。
    阮佳琪为郭凡添了一杯茶,就微笑的劝他放宽心,能面试到人才固然是好,遇到奇葩,就当看乐子了。
    “要不然老板你去休息吧,我来面试就好。”阮佳琪主动替郭凡考虑。
    “不用,我没事。”
    郭凡发觉自己有点着想,就放松了情绪,用平常心对待这次面试。
    经过这次的谈话,郭凡接下来就不着恼了,心情变愉快了,运气似乎也来了,后面还真的找到了一个能力是a的人才。
    姓名:郜启睿
    性别:男
    年龄:32
    颜值:68
    身高:178cm
    专业:机械自动化
    学历:研究生
    能力:a
    谈吐:b
    职位:无
    忠诚:0
    特殊:优柔寡断
    ……
    这个郜启睿数据真不错,能力a冠绝今天所有的面试者,可以让郭凡无条件选择他。
    不过就是他这个特殊一栏不太好,优柔寡断的性格,有些问题,只能在工作中注意一下,要找一个强有力的管理者,来引导他才行。
    这个郜启睿,阮佳琪和郭凡都相中了,那么就当场定下了,让他担任厨神厨具公司技术工程师,全权负责研发事宜。
    等到谈薪资待遇的时候,就看出他性格的缺点来了,郜启睿在谈薪资待遇的时候,就是犹犹豫豫,觉得不太满意,可是又不好意思说。
    不说吧,他感觉自己吃亏了,说吧,感觉自己可能会得罪两位老板,就显得很纠结。
    郭凡觉得,一切都敞开天窗来说亮话,别入职后再不满、想跳槽之类,那样双方都耽误了。
    郭凡就向他保证道:“没事,你的薪资待遇是可以调整的,先是一个月试用期,等到你要转正之前,也熟悉了公司环境和工作内容,你可以再提出你的条件,我们公司一定尽力满足。”
    “好吧,谢谢郭总。谢谢阮总。”
    郜启睿站起来和两人握手,随后郜启睿离开,阮佳琪长舒一口气,他们忙活了一天,总算是有了收获。
    只要找到一个优秀的设计师,其他的研究员能力差一点没关系,甚至可以找两个应届生。
    现在总工程师找到了,还差一位总经理。
    目前无人机公司的业务超乎了最初的想象,阮佳琪为其付出了很多精力,就照顾不到厨具公司,所以必须要给厨具公司找一个总经理才行。
    原本郭凡成立无人机公司,是想满足自己女儿一个爱好,以后可以自己造点厉害的无人机出来,但是阴差阳错之下,小天才无人机公司成了业内知名的企业,还把无人机产业给带火了,提前了几年进入了市场成熟阶段。
    而小天才无人机公司,成为郭凡又一个赢利点,还挺赚钱,至少不会比食品厂要差。
    那么阮佳琪以后就专心的负责无人机业务,这个厨具公司的经理人选,就要郭凡多斟酌一下。
    这天面试,也有几个应聘经理的人选,但是那些人,都在其他私企做过,养成了一些职业经理人的习气,谈话的时候,郭凡就觉得他们思想,和自己的要求不一致。
    郭凡喜欢的管理者,要么是有能力、有灵气,如阮佳琪这样。
    要么是做事滴水不漏,勤勤恳恳、如韦永浩那样。
    而面试的几个经理人选,问他们关于厨具公司的发展规划,他们都说要重视宣传,要打广告,做好营销,培养人们使用炒菜机的习惯,这样才能把行业做起来。
    然而要是靠广告、营销的话,投资多少就不说了,把用炒菜机的习惯培养起来后,也有可能为同行做嫁衣。
    那些职业经理的理念都定型了,郭凡并不喜欢,后来用系统查看了他们的属性,也确实如此,特殊一栏不是“夸夸其谈”,就是“纸上谈兵”,这全不是什么好词,所以郭凡全给pass了。
    面试了一天,只搞定了几个技术人员,总经理人选还空缺,需要郭凡仔细斟酌。
    他按照习惯,把招聘需求发送到他的管理群里,让手下们都来推荐一下,举贤不避亲。
    不过郭凡群里这些人,大部分有点能力的亲朋,都已经推荐过了,已经在郭凡旗下任职了,而且这次还是新公司总经理这么重要的职位,大家都没有好的人选。
    厨具公司事关任务,郭凡觉得不能拖,他这几天,就要重点考察一下,新经理人选问题。
    等晚上回到厨神饭店,准备下厨做饭的时候,忽然看到了自己的一位得力下属,郭凡忽然眼前一亮。
    如果让他做厨具公司经理,兴许有门。
    于是郭凡就决定下班后,找他谈一谈。