池清之前已经看到了电子版，不得不感叹自己这年薪300w请来的状元有点赚大了。
    “还是得做万恶的资本家啊！”池清不由得感叹。
    毕竟相比于人才创造的价值，这工资属实是不算高。
    杨俊两天时间，把池清目前投资的资产情况分析以及人员架构都梳理的清晰明了。
    同时也针对公司的组织架构做了全面的规划和现有人员的梳理调整。
    看池清在翻着方案，杨俊思考了一下开口问道：“池总，请问公司的ceo你有人选吗？”
    池清一听，抬起头：“杨哥你的意思是？”
    “如果你这边没有人选，我想毛遂自荐。”
    “虽然我之前一直做cfo，但是作为ceo储备对象也培养了好几年，如果不是出了那个事，我现在可能已经是*宝集团的ceo了。”
    杨俊笑了笑说道。
    “所以，这个位置我想争取一下。”
    其实对于要不要跟池清提，杨俊纠结了一下，万一自己提了池清没有这个想法会不会为难？会不会让池清觉得自己不自量力？
    如果是以前的杨俊，最后肯定是池清不提他也不提，但是现在的杨俊是充满了野心，不想放过任何机会的复仇俊。
    想那么多干什么！有机会就去争取啊！现在这工作机会不也是他积极争取来的吗！
    池清是真的有点佩服这状元了。
    难怪人家能成功呢！
    从之前主动提想给自己工作，到现在自己主动提升职，就人家这自信，这面对机会积极争取的态度，能不成功吗！！
    池清，你以前真是活该做小白啊！
    想着自己以前的随大流，被动，一直追溯到上小学从来不积极举手回答问题，池清越想越远。
    杨俊：你误会了，如果没有经过上次的深渊，以前我也没有这么奋进……
    “池总，怎么，您这边是有什么为难吗？”看着池清开始有些呆愣，杨俊主动问道。
    “为难也没事，那我就继续做cfo到你觉得我能胜任。”
    现在釜底抽薪的杨状元，发现没有了面子的束缚，整个人真是轻松了好多。
    有话就直说，不行就换方案，有什么大不了的。
    “啊，杨哥，其实你现在干的不就是ceo的活吗～”
    其实在池清心里，杨俊本身就是ceo的角色，只不过之前她公司规模太小，所谓的ceo也都是她兼任的。
    现在按杨俊的架构，她是肯定要做董事长的，那ceo一个是她没人选，再一个新招聘的人她也不一定信任。
    杨俊现在已经知道她大部分的投资了，而且能力这么强，对自己又有感恩，提杨俊肯定是最好的选择了。
    “杨哥，我的资产就交给你了～”池清开玩笑的说着。
    “好！我一定不会辜负池总的信任！！”
    杨俊提了到底略忐忑，现在一听池清也是这么想的，久违的被认可的感觉让他也很开怀。
    鸡血杨俊又上线了。
    “池总，公司法人改成我吧。”
    杨俊主动说道：“虽然你信任我，但这也是我跟你共进退的诚意，对你的资产负责到底！”
    “好，既然杨哥你这么说，那我也不来虚的了。”
    对于承担公司法律责任的企业法人，池清现在还没想那么远，但杨俊主动提出来也确实让她更安心。
    信任这个东西，前期的确要靠感情，但有些权责约束总是更好的。
    “那杨ceo，正式欢迎你加入清驰投资管理有限公司，有了你的加入，我们清驰一定鹏程万里，扶云直上！”
    池清颇为正式的站起来，正式跟杨俊握手。
    “别的本事我不敢说，赚钱的能力我还是有点的！”
    杨俊毫不谦虚的跟池清击掌说道。
    “好！然后夺回属于你的一切！”池清一句话，让原本有些正式严肃的氛围瞬间破功。
    “哈哈哈哈哈，好……夺回属于我的一切。”
    杨俊嘴上笑着，眼里的光却显出他的认真。
    “池总，那我们聊聊具体事项吧！”两人把气氛搞到位了，工作狂杨俊马上拉着池清接着讨论。
    本来以为可以下班的池老板：这么急的吗，我以为誓师大会结束就可以休息了。
    好吧，员工积极，老板不能拖后腿啊。
    “池总，我觉得现有员工中，外派去合作项目的，几乎就不用动了，只是我这边会在现有汇报基础上重新把模版明确一下，然后增加我这边的财务审核，你看怎么样～～”杨俊指着方案中的现有资产管理说道。
    “嗯嗯，财务是你的强项，以前都是民宿公司的财务兼职的，现在可是好了～”池老板表示双手赞成。
    “您的助理，建议挂职公司行政部，您认为呢～”杨俊指着以前没有五险一金，后来挂在民宿公司的周扬和张静媛说道。
    “嗯嗯，可以～不过静媛我跟她聊过，她对往上走积极性还是挺高的，以后看她的发展可以调部门；周扬暂时还是安心做我的行政助理……”
    “对了，池总，您的车以后都挂在公司名下吧”。
    “对了池总，办公场地我们也需要租或者买了……”
    “池总，对于公司部门，财务我觉得……法务我觉得……”
    …………
    打了鸡血新上任杨ceo拉着池老板，一条条开始确认公司需要调整的细则。
    池老板：
    “好的，杨哥，这个你专业，你提方案就行。”
    “行，杨哥，这个你擅长，你来做经济测算吧。”
    “办公室没问题，买就行，杨哥你做个预算吧。”
    “法务？可以，我们先找个合作团队，后面再招聘自己的人才。”
    “财务？杨哥，你资源多，但是财务很重要，我们同步找，然后共同敲定吧。”
    …………
    特别擅长甩手的池老板，现在慢慢也有了管理者思维。
    虽然她很想什么都直接丢给杨俊负责，但是她也知道，人心是复杂的，现在的杨俊的确会因为感恩忠心耿耿。
    但公司就是公司，池清是老板，那有些该抓在手里的东西还是提前抓起来，省的以后真出问题再埋怨别人辜负了信任。
    “其他部门负责人也是，我们都同步找，最后一起面试决定。”池清说道。
    “好的，池总，那我这边就尽快推动。”对于池清有所保留的放权，杨俊也感觉很安心了。
    如果池清真说所有人选都让他定，他反而会觉得有些无所适从，毕竟也是个出了学校就打工的人，即使做到了高层，也习惯了前面有个举旗的人。
    而且虽然上次开会，大家开玩笑说听杨哥的，大家嘻嘻哈哈没当回事，但终于老板还是老板，这个分寸自己还是要把握好。
    两人就公司各种框架，还有杨俊初步拟定的各种人员薪资等等细节又做了详细的讨论。
    “对了，杨哥，人员招聘上，不要歧视女性，其实有时候我们女人工作起来更拼。”
    池清指着福利待遇条款特别强调道：“我希望再增加一些对宝妈宝爸的特别待遇，我们不用把公司经营成员工的家，但是也希望不要成为员工抵触的存在，这个度你来把握吧”
    杨俊有点诧异，作为宝爸的他来说，他对池清这条补充有些感动：“好的池总，那我再研究一下北欧一些公司的福利，适当增加一下。”
    “行。”池清点点头。
    虽然她自己没孩子，但是也深切的感受过大龄未婚女性在找工作时受到的歧视，自己不是慈善家，但是现在有能力还是希望能尽量让自己公司的人对公司有归属感。
    “对了，杨哥，人资总监和经理我们尽快确定吧，有了他们后面招聘会更快速点～”杨俊要走时，池清赶忙嘱咐道。
    否则自己连人资的事都要管啊，这也太累了。
    等杨俊抱着自己满满的几页新领的任务走时，天都快黑了。
    自从有了系统，就进入躺平状态的池清，脑子也好久没有这么长时间的高速运转了，感觉自己脑子都要成浆糊了。
    “啊，有个拼命员工也是个甜蜜的负担啊～”池清揉着太阳穴念叨着。
    一边念叨，池清一边把自己的公司招聘需求表截图发给了自己的一些朋友，请大家帮忙介绍。
    没一会，自己在粤东的好友吴倩竟然打了电话过来。
    “清清。”吴倩的声音小小的，貌似怕吵醒谁。
    “倩姐，怎么给我打电话啦，你有人才要给我介绍啊～”池清开心的问到。
    “呵呵～对，清清你真厉害，这才多久公司就要招这么多人了～”吴倩的声音仍是有些收敛，没有往日的开怀。
    “清清，我看你刚发的需求，里面还有财务经理～”
    吴倩顿了一下说道：“有什么硬性要求吗，还有薪资待遇怎么样呀。”
    池清一听，吴倩可能真有朋友感兴趣，毕竟吴倩自己就是做财务经理的。
    “倩姐，硬性要求一会我具体发你一下，薪资待遇要看情况具体谈。”
    池清接着笑着说：“不过，我的宗旨就是，就算薪资没有多高，也绝对不能低于同行业其他公司。”
    “倩姐，有朋友快给我介绍吧，我现在大大的需要人才。”池清继续说着。
    虽然信任杨俊，但是作为老板，财务池清肯定还是要放自己的人才好。
    “好啊清清，我，我跟她说说，要是确定了我再跟你说啊。”说着吴倩挂断了电话。
    “怎么感觉倩姐奇奇怪怪的啊～”池清自言自语着，不过也没放心上。