第144章 面对霸道的一把手,普通干部如何突围?
作者:基建工程兵子弟   入编的那些事儿最新章节     
    一般情况下,是不会遇见特别的霸道总裁的,越是行政级别高的单位,领导越是和蔼可亲,越是有涵养、有格局,越是愿意倾听下属的声音。
    一个科员平均有30年的职场生涯,算是届中提拔,一生之中大约会遇见6—8位一把手。要是人在县城,会大概率遇见一些霸道总裁。
    总有一些领导安排工作,不听取下属意见,或是用手上的权力在交易平衡各种利益,布局自己的政治生态,罔顾下属意见和想法。
    有些岗位一般是做不出成绩的,有些人空有一些本领也没有舞台施展,你向他提意见,他置之不理,一切都得按照他的想法去弄,丝毫不给下属机会。
    比如,你想学写材料,他安排你去跑招商,你想做信访,他又让你去搞党建,总是对下属的想法充耳不闻。
    面对霸道总裁,想躺平下,也不是容易的,他会推着你走,把各种形式主义展现得淋漓尽致。
    即使作为下属,但遇见了霸道总裁,工作还是要去搞的,有些该争取的还得争取。
    领导霸道,不能明面反对,会影响单位团结,会被穿小鞋,一些有经验的人还是准备了一些方法应对。
    总结起来,也就四个字:顺、拖、熬、逃。
    第一、顺。
    顺是指顺毛驴下坡,霸总是无时无刻不在维护自己的形象,总是以为自己是对的,任何决策都是英明的,尤其对人事的把控尤其专断。
    霸总也是人,需要人的恭维,既然进入了体制,就不能保留学校、私企那一套了,霸总喜欢的那些调调,必须得学会了。
    和霸总搞好关系,多汇报,多沟通,争取给霸总留下好印象,看到下属的窘境,霸道总裁也会经不住唠叨的。
    希望领导给个机会,关照关照,让自己可以选择一些喜欢的工作,表明立场一定不会让领导失望。
    第二、拖。
    拖不是说要躺平,就是让人看不到足够的精神头,但也挑不出大毛病。
    以前把精力放在如何让工作又好又快地完成,而现在把精力放在如何控制进度上,领导看到工作,自己能说个八九,却只说个一二。
    明明已经干了很久的工作,应该是越来越熟悉的,结果总在及格线上徘徊,因为工作重心逐渐放到询问其他单位负责相同工作的进度上了,倒是结识了不少人。
    第三、熬。
    熬,就像是熬资历一般,作为单位的老人,霸总最多不提拔你,却不能过分难为你。
    霸总能够欺负新人,给穿小鞋子,但直接和单位老人开干,霸总还得考虑考虑,老油子虽不能正面刚,但是有一百种方式恶心人。
    所以,作为新人,即使受到霸总霸凌,也不要放弃自己,需要学会等待,学会熬资历,别人在搞工作的时,你可以搞关系搞副业。
    把霸总给熬走,等待新一把手的上任,寻求新的机会。
    第四、是逃。很不幸,你搞不定霸总,霸总短时间也不会挪窝。那也只能自己逃离了,肯定是不至于辞职的,体制内最多就不提拔罢了,该晋级还得晋级。能够遴选的,首选遴选,遴选可以说公务员的“第二春”,甚至说是农村包围城市成功了,鸟枪换大炮!能商调的,就想办法找路子商调,无非就是温馨的请客吃饭,跑关系送礼品,这个要找准人。以上,如果都不行,那就调整好自己心态,这些事忍忍就过去了,把工作和生活彻底分开。