清晨，滨市的天空还笼罩在一层淡淡的冷雾之中。
冬日的太阳竭力穿透云层，洒下几缕清冷的光。
给这座银装素裹的城市增添了几分静谧与冷峻。
滨市分公司的办公楼，在晨曦中静静矗立。
仿佛在等待着一场深入灵魂的检验。
赵长天带领着巡查小组，个个精神抖擞。
再次踏入分公司的大门。
一夜的休整并没有让他们放松对问题的探寻。
反而如同上紧了发条的时钟。
愈发急切地想要揭开那些隐藏在日常运营背后的真相。
刘芳小组一马当先，直奔财务科。
财务室内，暖气的热度似乎也抵挡不住此刻弥漫的紧张气氛。
刘芳眼神坚定。
她深知今天的任务艰巨。
昨晚与赵长天的交流，不仅让她在应对父母逼婚一事上豁然开朗。
更从赵长天处理问题的沉稳态度中汲取了力量。
下定决心要在财务清查上干出个样来。
她迅速召集助手，将昨晚精心准备的问题清单一一摊开。
上面密密麻麻地标注着取暖费补贴、冬季施工费用、资产账目等诸多关键疑点。
刘芳深吸一口气，对助手们轻声说道：“咱们今天务必把这些问题查个水落石出。
不能放过任何一个细节。
这关系到公司的切身利益。”
助手们齐声应和，随即分工行动。
刘芳首先把负责取暖费核算的张远叫到跟前。
张远刚进门，脚步就有些虚浮。
眼神慌乱地闪躲着。
刘芳不动声色，微微抬头，目光直视张远，轻声问道：“张师傅，麻烦你给我讲讲——
去年咱们分公司取暖费补贴的核算依据。
这几笔大额支出，人员明细有些模糊。
你帮忙解释解释。”
说着，她纤细的手指轻轻点在账目上几处可疑记录处。
那几行数字此刻仿佛带着某种神秘的力量。
让张远的额头瞬间冒出了细密的汗珠。
张远挠挠头，结结巴巴地开口：“这……这可能是录入的时候粗心了。
我得回去找找原始记录。”
他的声音带着一丝颤抖。
试图掩盖内心的慌张。
刘芳的助手小李立刻站起身来。
往前跨了一步，目光紧紧锁住张远，严肃地说：“张师傅，咱们公司财务流程严谨。
这么重要的数据怎么会粗心录入呢？
这可关系到大家的切身利益。
你再仔细想想，是不是还有别的隐情？”
小李的语气虽然强硬。
但眼神中透着一股专业的执着，让人不容小觑。
张远的脸色微微发白，他的嘴唇微微颤抖。
犹豫了片刻后，像是放弃了抵抗！
小声嘟囔：“其实……是有一部分临时员工的补贴发放标准不太统一。
当时为了赶时间，就先笼统登记了。
想着后面再细化。
结果一忙就忘了。”
刘芳敏锐地捕捉到关键信息。
身体微微前倾，追问道：“临时员工具体有哪些？
发放标准为何不统一？
是经过谁批准的？”
她的声音不高，但每个字都像一颗重磅炸弹。
在张远的心里炸开。
张远在这一连串的逼问下，感觉自己像是被逼到了墙角的困兽。
不得不吐露实情！
原来是前任财务科科长为了节省开支。
擅自降低临时员工取暖费标准，导致账目混乱。
与此同时，助手小王在核对冬季施工费用账目时。
发现一笔材料采购费用虽有正规发票。
但供应商的银行账户信息，与公司备案有细微出入。
小王的眉头瞬间皱成了一个“川”字。
他感觉事情有些不对劲，立刻向刘芳汇报。
刘芳得知后，眼神瞬间变得犀利起来。
她迅速拿起电话，联系银行核实情况。
在电话接通的那一刻，刘芳的语气简洁而有力。
向银行工作人员说明了来意。
要求对方尽快协助调查。
经过一番焦急的等待，银行反馈回来信息。
原来是供应商财务人员笔误，险些引发误会。
刘芳挂断电话，长舒一口气。
但她心里清楚，这看似小小的插曲，实则给分公司敲响了警钟。
在财务审核环节必须更加严谨。
哪怕是一个小数点的差错，都可能隐藏着巨大的风险。
赵长天在巡视各小组工作进展时。
来到了财务室。
他静静地站在一旁，听着刘芳汇报刚才的情况。
微微点头，眼中透着一丝欣慰：“刘芳，你们做得很细致！
财务无小事，任何一点异常都可能牵出大问题。
继续深挖，看看前任财务主管还有没有其他遗留问题。”
他的声音低沉而富有磁性。
带着一种让人安心的力量。
给刘芳小组注入了一剂强心针。
刘芳抬起头，目光坚定地看着赵长天。
用力地点点头：“赵总，您放心！
我们一定不会放过任何蛛丝马迹。”
李强小组也没闲着。
他们迎着寒风，马不停蹄地走访广告投放公司与合作客户。
他们先来到承接冰雪节广告投放的本地大型广告公司。
进入公司后。
李强喊来公司负责人。
在李强的要求下，双方径直来到会议室。
抵达会议室，还没等落座，李强便拿出合同，重重地拍在桌子上。
他严肃地指着合同条款对负责人说：“咱们合同里约定的广告投放点位，与实际执行情况有些偏差？
部分黄金地段曝光时长不足。
这可影响了宣传效果。
也不符合咱们的投入预期。
你们得给我一个合理的解释。”
李强的眼神中透着一股威严，让人不敢轻易敷衍。
负责人满脸堆笑，试图解释：“李处长，这实在是大雪天气影响施工进度。
我们临时调整了方案。
但没及时跟贵公司沟通，是我们的失误。
您消消气，我们后续一定加强管理。
保证不再出现类似问题。”
李强却不依不饶，他往前逼近一步。
目光紧紧盯着负责人的眼睛，大声质问：“那调整方案有没有重新核算费用？
不能让公司花冤枉钱。
还有，我听说你们给我们员工私下返过回扣。
有没有这回事？”
负责人大惊失色，脸上的笑容瞬间僵住。
他连连摆手，矢口否认：“绝对没有！
我们一直靠专业和信誉做业务。
这种违规的事打死不敢干。
您要是不信，可以去调查，我们经得起考验。”
李强见他神情紧张，心中便有了几分判断。
他缓和语气，坐下来，冷静地说：“希望你说的是真话！
我们后续会深入调查。
要是让我发现你们有任何猫腻，可别怪我不客气。”
离开这家广告公司，接着，李强又走访了几位合作客户
客户们普遍反映冰雪节营销活动创意不错。
但执行细节不到位。
比如活动现场指引不明、赠品发放混乱等，导致客户体验不佳。
李强带着一肚子的问题回到分公司。
找来销售科员工了解绩效奖金发放。
员工们一听说要谈绩效奖金。
顿时像炸开了锅，纷纷倒苦水。
原来绩效评定标准年初制定后，年中因市场变化未及时调整。
导致一些开拓新客户、推广冬季特色项目的员工，付出与回报不成正比。
李强认真地听着员工们的抱怨。
不时在笔记本上记录着什么。
这时，赵长天也来到了销售科。
他看着围坐在一起的员工。
语重心长地说：“大家的心声公司都听到了。
这次巡查就是要解决这些问题。
让大家的努力得到应有的回报。
李强，你好好整理一下，看看怎么优化绩效评定体系。
既要公平，又要能激励大家的积极性。”
李强抬起头，看着赵长天，坚定地点点头：“赵总，我一定尽快拿出方案。”
张弛小组针对内部管理制度。
拿着整改建议初稿与管理层相关领导深度沟通。
在会议室里，气氛略显凝重。
张弛坐在会议桌的一端。
对面是分公司包括行政办主任在内的相关干部。
张弛详细阐述：“目前冬季办公时间虽有规定。
但执行松散，考勤形同虚设。
这既影响工作效率，又破坏公司纪律。
还有员工保暖福利分配不均。
根源在于发放流程不透明，缺乏监督。”
他一边说，一边用手中的笔在整改建议初稿上比划着。
强调重点问题。
分公司干部们们面露难色。
有人小声辩解：“冬天路滑，员工迟到一会儿也情有可原。
福利分配是各部门自行申报需求，难免有误差。”
张弛一听，微微皱眉！
他放下笔，挺直身子，严肃地反驳：“路滑不能成为长期迟到的理由。
可安排弹性工作时间或班车接送。
福利分配必须建立公开审核机制。
由人事和员工代表共同监督。
公司的制度是为了保障大家的权益。
也是为了公司的长远发展。
不能因为一点小困难就打折扣。”
经过一番激烈讨论。
干部们逐渐认识到问题严重性，答应配合整改。
同时，助手们完成关键岗位人员背景调查。
发现多数人业务能力过硬。
但个别岗位存在任期过长、权力集中现象。
容易滋生腐败风险。
张弛决定下午对这些关键人员进行廉政谈话，防患未然。
张驰向赵长天汇报后。
赵长天特意叮嘱张弛：“廉政谈话要注意方式方法。
既要让他们认识到问题的严重性。
又要给予他们改正的机会。
引导他们树立正确的价值观。”
张弛铭记在心，暗暗筹备下午的谈话内容。
王诗佳小组继续扩大员工访谈范围，深入各个部门。
在设计科，员工们正对着电脑，手指在鼠标和键盘上忙碌地飞舞着。
室内的暖气似乎也抵挡不住创作的热情。
王诗佳轻轻走过去，微笑着和员工们打招呼。
随后开启了交流。
员工们纷纷反映冬季天黑得早，加班频繁。
但加班补贴微薄。
且申请流程繁琐。
一位年轻的设计师无奈地说：“王姐，我们冬天经常加班到很晚。
有时候连饭都顾不上吃，就为了赶项目进度。
可是那点加班补贴，还不够吃一顿外卖的。
而且申请起来特别麻烦。
要填一大堆表格，层层审批！
等拿到手的时候，都没心情了。”
王诗佳听着，心中有些酸楚。
她认真地记录下来，承诺：“我会向公司反映！
争取优化加班补贴政策，简化申请流程。
让大家的付出得到应有回报。”
离开设计科，来到后勤科，有人悄悄透露：“维修部门的一些工具、材料经常莫名失踪。
怀疑有人偷拿出去私用或变卖。”
王诗佳的眼睛瞬间瞪大。
她敏锐地察觉到这可能是贪腐线索。
立刻让助手暗中留意，收集证据。
通过交流，王诗佳还发现员工之间因寒冷天气滋生的小摩擦不少。
如争抢有限的取暖设备、室内停车位等。
她意识到，除了揪出贪腐，改善团队氛围同样迫在眉睫。
这时，赵长天路过。
看到王诗佳若有所思的样子，便询问情况。
王诗佳将收集到的问题一一汇报。
赵长天沉思片刻后说：“团队氛围很重要！
这关系到大家的工作积极性和凝聚力。
你组织一些团队活动，增进员工之间的沟通与理解。
让大家感受到公司的关怀。”
王诗佳深受启发，心中有了新的计划。
陈刚小组守在机房，紧盯数据监控屏幕。
机房里，服务器嗡嗡作响，一排排指示灯闪烁不停。
仿佛在诉说着数据的故事。
上午数据总体平稳，只有一处小异常——
某冬季施工项目的材料使用量数据，在上传时出现短暂延迟。
陈刚瞬间警觉，他迅速起身。
手指在键盘上快速敲击，排查问题。
他发现是网络不稳定导致传输中断，数据并无篡改迹象。
不过，这也促使他加快督促机房——
完善网络备份与应急恢复系统。
助手们按照计划，对历史数据进行二次深度挖掘。
利用数据分析工具关联不同业务板块数据。
发现冬季施工进度与取暖费支出在部分时段呈反向波动。
这一异常引起陈刚警觉。
准备结合其他组员调查结果，进一步分析背后原因。
赵长天来到机房。
了解到这一情况后，对陈刚说：“数据是公司运营的晴雨表。
任何异常波动都可能预示着潜在问题。
你们继续深挖，看看能不能找出数据背后的逻辑关系。
为其他组员提供有力支持。”
陈刚点头应诺，眼神中透着专注与执着。
随着时间的推移，各个组员的调查逐渐深入。
问题的轮廓也越来越清晰。
忙碌的上午时光如白驹过隙，转瞬即逝。
时针悄然指向十二点。
滨市分公司的走廊里逐渐热闹起来。
员工们结束了一上午的忙碌，纷纷起身，伸着懒腰。
带着些许疲惫与对午餐的期待，朝着食堂的方向走去。
他们的脚步声交织在一起，伴随着低声的交谈。
让整个楼道都弥漫着一种短暂放松的气息。
巡查小组的成员们却全然顾不上身体的疲惫。
仿佛不知疲倦的战士，径直聚在了临时会议室里。
会议室不大，几张简易的办公桌拼凑在一起。
上面堆满了文件资料。
电脑屏幕还闪烁着上午未看完的数据报表。
阳光透过有些蒙尘的窗户，洒下几缕昏黄的光线。
给屋内增添了一抹静谧的氛围。
赵长天身姿挺拔地站在窗前。
双手背在身后，目光透过玻璃——
凝视着窗外那被皑皑白雪覆盖的街道。
街边的树木都裹上了银装。
树枝在寒风中微微颤抖，偶尔有几片雪花簌簌落下。
他眉头紧锁，若有所思地开口说道：“上午大家都辛苦了。
这一上午查出来的问题着实不少啊。
下午咱们得趁热打铁，一鼓作气，继续深挖下去。
刘芳，财务那块你多费费心。
前任财务科科长的事儿看起来很不简单。
从目前发现的线索来看，背后说不定还藏着更大的猫腻。
你看看能不能从过往那些项目的合同细节、资金往来里——
找到更多确凿的证据。
李强，销售科的整改计划得抓紧时间细化。
员工绩效评定和广告投放可是重中之重。
关乎公司的市场竞争力和员工的积极性。
销售科那边，得重点盯紧。
张弛，廉政谈话一定要抓住关键！
给那些管理层的人员敲敲警钟。
让他们清楚认识到问题的严重性。
王诗佳，员工的事儿再小也是大事。
后勤贪腐的线索得盯紧了。
后勤科管着维修仓库那些事儿，绝不能放过！
还有团队氛围这块也得想办法改善。
员工要是心不齐，分公司就没发展动力。
陈刚，数据安全绝对不容有失，务必加强防护。
把上午发现的数据波动根源给找出来。
别让分公司的核心信息资产有任何闪失。”
众人听闻，纷纷挺直腰杆。
眼神中透着坚定与决然，齐声应和。
随后，他们简单收拾了一下桌上的资料，迈着大步向食堂走去。
食堂里人声嘈杂，饭菜的香气弥漫在每一个角落。
巡查组成员们找了个空位坐下。
周围的员工们时不时地悄悄打量着他们，眼神中带着好奇与揣测。
还有些隐隐的担忧。
小声地议论着上午公司里的种种动静。
整个食堂的气氛显得有些微妙。
午后的阳光慵懒地洒在大地上，失去了几分正午时的经验。
仿佛也被这紧张的巡查气氛所感染，变得有些无力。
吃过午饭后，顾不上休息，刘芳带着上午查获的线索。
一头扎进了财务室的深处。
财务室里，一排排高大的档案柜矗立着。
像是守护着秘密的卫士。
打开柜门。
一股陈旧纸张与油墨混合的气味扑面而来。
助手小李费了好大的力气，才搬来一摞厚重得如同小山般的账本。
账本的封面已经有些泛黄，边角微微卷起。
仿佛在诉说着岁月的沧桑。
每一页都密密麻麻地记录着公司过往的财务收支明细。
仿佛藏着无数等待被揭开的秘密。
刘芳坐在办公桌前，眼神专注而犀利。
她轻轻翻开账本，逐页仔细查看。
突然，她的目光像是被磁石吸引住一般，定格在几行数据上。
只见前任财务科科长在几次大型冬季装修项目结算时。
总是倾向选择特定的几家供应商。
且价格略高于市场均价。
但项目验收却顺利通过。
刘芳的眉头瞬间紧锁，她伸出纤细的手指。
用力地指着账本上的这些可疑记录，对助手们说道：“你们快看！
这几家供应商，频繁地出现在我们的购房项目里。
价格还这么蹊跷。
这其中肯定大有文章。
”助手们听闻，立刻围拢过来。
脑袋凑在一起。
眼睛紧紧盯着账本，仔细地比对每一个数据。
他们发现，每次采购的审批流程，从表面上看似乎都合规合法。
该有的签字一个不少。
手续也一应俱全。
可一旦深入探究一些关键细节。
却发现处处含糊其辞，漏洞百出。
刘芳当机立断，决定扩大调查范围。
顺着资金的流向一路深挖下去。
他们如同经验丰富的侦探，不放过任何一个可能的线索。
经过一番艰苦的排查。
终于有了重要发现——
几笔支付给供应商的款项。
在到账后不久，竟有一小部分资金悄无声息地回流到了一个私人账户之中。
而这个账户的主人，正是前任财务科科长的亲属。
刘芳心中猛地一惊，脸色变得凝重起来。
她深知这个发现的严重性。
立刻拿起手机。
拨通了赵长天的电话：“赵总，我发现了重大情况。
前任财务科科长疑似利用职务之便，与供应商勾结。
通过极其隐蔽的手段进行利益输送。
我已经找到了确凿的资金回流证据。
建议马上申请总公司审计部门介入。
对这些年的账目进行全面清查。
绝不能让公司的资产就这样白白流失。”
电话那头，赵长天的声音同样凝重：“做得好，刘芳，你辛苦了。
我这就立刻联系总部，协调审计部门提供支援。
你们不要松懈，继续收集整理资料。
把相关的合同、发票、转账记录等全都整理清楚。
不能放过任何蛛丝马迹。
一定要把财务上的这些漏洞彻底查清。”
与此同时，李强在销售科争分夺秒地忙碌着。
仿佛与时间赛跑的运动员。
他结合上午从员工那里收集来的反馈意见。
紧锣密鼓地重新拟定绩效奖金评定指标框架。
办公室的白板上，密密麻麻地写满了计算公式、各种指标的权重分配。
以及不同市场场景下的调整策略。
每一个字符，都饱含着他们对销售科整改的决心与期望。
李强站在白板前，手中拿着马克笔。
一边指着上面的内容。
一边向销售科部的员工们详细讲解：“大家看，以后咱们的绩效评定可不能再像以前那样。
只单纯地看业绩量了。
客户满意度、项目创新度这些因素同样至关重要。
它们直接反映了我们在市场上的竞争力和对客户的影响力。
只有把这些都综合考虑进去。
才能做到真正的公平公正。
也才能最大限度地激发大家的工作积极性。”
销售科的员工们起初还有些疑惑。
眼神中带着迷茫与不解。
但随着李强深入浅出的讲解。
他们的眼神逐渐由疑惑转为期待。
纷纷点头认可。
脸上也露出了对未来的憧憬之色。
针对广告投放与活动执行方面存在的漏洞。
李强更是制定了一份详细得近乎严苛的整改计划。
他要求，后续所有的市场活动，必须提前报备完整的方案。
方案中要明确列出广告投放的部位、预期能够达到的效果、以及详尽的费用预算。
在活动进行的过程中。
要安排专人利用先进的工具进行实时监控。
精准跟踪广告的曝光量、活动现场的客流量等关键指标。
活动结束后，还要立即组织全面复盘。
仔细对比实际取得的成果与预期目标之间的差距。
并深入分析造成这些差距的原因。
一切准备就绪后。
李强带着助手们逐一走访各个广告投放渠道商。
每到一处，他都会神色严肃地重申合作规范：“各位合作伙伴，咱们之间一直是互利共赢的关系。
这一点毋庸置疑。
但前提是，大家必须严格遵守我们公司的合作规矩。
从现在开始，所有的业务都得按照我们新制定的流程来操作。
如果有任何一方违规，那我们将毫不犹豫地终止合作。
绝不姑息迁就！
希望大家都能清楚认识到这一点。
咱们携手共创更好的业绩。”
渠道商们听了李强的话，纷纷表示一定配合。
不敢有丝毫懈怠。
另一边，在一间略显压抑的谈话室里。
气氛凝重得仿佛能让人窒息。
张弛正与关键岗位人员进行廉政谈话。
每一个字、每一句话都如同重锤，敲击在被谈话者的心间。
张弛坐在会议桌的一端，表情严肃，眼神如炬！
他开门见山，没有丝毫拖泥带水：“王科长在分公司担任要职。
尤其是在冬季业务开展期间，手中掌握的权力更是重大。
我们通过巡查，发现了一些不容忽视的管理漏洞。
这些漏洞就像隐藏在暗处的蛀虫。
随时可能侵蚀公司的根基。
眼下把大家召集过来，就是希望大家能够自查自纠。
有则改之，无则加勉。
这既是对公司负责，也是对你们自己负责。”
后勤科科长王保强坐在对面。
起初神色还有些镇定自若。
但当话题逐渐深入。
谈及他与某些供应商之间那些“熟络关系”时。
他的言辞开始变得闪烁其词。
眼神也不自觉地游离起来：“这……这都是在行业内打交道多了。
难免会有一些正常的往来，没什么特别的地方。”
张弛见状，目光愈发犀利，紧紧地盯着王保强。
严肃警示道：“王科长，你要清楚地认识到。
公司的利益永远高于一切。
任何私人交情在公司利益面前，都不能也不应该凌驾其上。
你作为后勤科负责人。
每一笔支出公司都在密切盯着，别心存侥幸心理，以为可以蒙混过关。
一旦我们发现有任何违规交易，必将严惩不贷。
到时候可就不是简单的谈话这么轻松了。”